og视讯app|7名护士管10张床人手配备略显不足

日期:2021-05-31 01:09:02 | 人气: 59023

og视讯app|7名护士管10张床人手配备略显不足 本文摘要:东莞床保护比为1:0.7,这意味着每7名护士必须管理10张床,这与省规定的三级医院超过1:0.8仍有差距。

东莞床保护比为1:0.7,这意味着每7名护士必须管理10张床,这与省规定的三级医院超过1:0.8仍有差距。今天是护士节,东莞市公共卫生和计划生育局发布了全市护士情况。

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据卫生计划局介绍,护士人手严重不足,护士的工作负荷不会减少。差距小的话,会直接影响患者的护理质量,影响护士的身心健康。

全市护士一半不到30岁,截至2015年3月31日,东莞市注册护士24035人。与前两年相比,东莞护士人数大幅减少。

其中,2012年19291人(每千常住人口护士人数为2.33人)、2013年20396人(每千常住人口护士人数为2.51人)、2014年22606人(每千常住人口护士人数为2.71人)。具体分析2014年全市公共卫生计划机构(包括医院、社区卫生服务机构、门诊部等)注册护士的情况,以29岁以下年龄阶段为主(占52.0%),学历以中等专业学历为主(占56.7%)。

但全市医院注册护士29岁以下占全市医院注册护士总数的63%,大学以上学历注册护士占70%。2012年、2013年、2014年全市注册男护士人数分别为340人、366人、485人。与女护士相比,男护士的体力、心理素质和分担能力更有利。在工作中,男护士和女护士可以有序优势。

护理人才严重不足的广东省护理事业发展计划2011-2015年拒绝,到2015年底,二级医院护士超过实际对外开放床数与医院总护士人数的比例为1:0.6,三级医院超过1:0.8。与这个标准相比,东莞仍然坚贞不足。

东莞市卫生计划局负责人应对,护士人手严重不足,护士工作负荷不减,患者可能得到及时护理,差距小,直接影响患者护理质量,影响护士身心健康。目前,全市医院护士团队年轻化,中高层护理人才严重不足,护理人才训练费用和训练时间严重不足,护士劳动报酬与护士劳动强度、工作压力和技术价值一致。负责人说,这些都限制了护理事业的发展。

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护士是生命的守护神,为了护理患者,护士必须多年三班倒工作,不能享受长期的生活和假日,希望社会多解读,多关心护士,这位负责人说。民营医院护士流动小近年来,由于内地医务人员待遇上升,在东莞工作的内地护士退休回乡的同时,内地护士来东莞录用的人数增加了。一些待遇好的地区,如广州成为更多护士的主要地区。

应对,东莞市卫生计划局负责人应对,护士流动性小是全国共同问题。近三年来,东莞市公立医院护士注册流动率在4%-7%之间,还很稳定。然而,私立医院的流动相对较大。

该负责人说明护士流动的原因有很多。目前,全国护士市场需求相当大,特别是有专业护理经验、高学历、高素质护理人才。此外,护士工作压力大,待遇与职业风险劳动强度不符,结婚生子等也是护士流动或辞职的罕见原因。

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年长护士更期待展现价值为此,近三年来,东莞各医院特别是公立医院大幅度减少护士人数,改革后勤管理,增加护士专业从事非护理工作,减少护士夜班劳务费,确保护士合法权益等,稳定护士队伍。


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